Trabajo en equipo

El trabajo en equipo es un método de trabajo colectivo y de manera coordinada en el que los integrantes de un grupo intercambian conocimientos, ideas, sensaciones, opiniones, respetando los roles de cada uno de los sujetos para poder alcanzar los objetivos que previamente se han propuesto.

Por otro lado, el trabajo en equipo se basa en las 5C's:

        Complementariedad: se trata de que cada individuo domine aquella temática que mas sepa dominar.

        Comunicación: es esencial que exista una buena comunicación y feedback entre los integrantes del grupo para que todos conozcan lo que pasa en el grupo y los avances o atrasos que va teniendo.

        Confianza: cada una de las personas que integran el grupo debe tener la confianza necesaria en cada uno de sus compañeros y en la labor que están realizando. Este aspecto resulta muy importante puesto que si alguna persona no posee esta característica y quiere abarcar lo que no le corresponde, las funciones del grupo se resquebrajan y comienza la desconfianza y el caos.

        Compromiso: cada uno de sus miembros aportan lo mejor de sí mismos y se comprometen a sacar el trabajo adelante con responsabilidad y una actitud positiva, creyendo en el trabajo que están realizando.

        Coordinación: este aspecto es muy importante para una buena consecución de los objetivos y por tanto del trabajo. Todos y cada uno de los integrantes han de estar coordinados lo mejor posible para que el trabajo que se está llevando a cabo tome coherencia y un sentido. Por el contrario, si cada uno de los miembros hace una parte sin una comunicación ni coordinación, estas carecerán de un sentido lógico, lo cual no serviría de nada y constituirían trabajos independientes.

Asimismo, los factores que facilitan un buen trabajo en equipo son:

Ø  Un liderazgo de calidad.

Ø  Tiempo disponible.

Ø  Coherencia y conexión.

Ø  Buena organización interna.

Ø  Fijación de unos objetivos claros y alcanzables.

Ø  Buen clima entre los miembros.

Por el contrario, algunos de los factores que dificultan el trabajo en equipo son:

Ø  Abarcar la palabra de todos los compañeros.

Ø  Hostilidad entre los miembros.

Ø  Falta de innovación y creatividad.

Ø  Falta de motivación entre los integrantes.

Ø  Falta de participación.

Ø  Actitud negativa y resistencia al cambio.

Por último, es importante distinguir entre los diferentes roles que se desempeñan en un grupo:

ü  El instructor: el cual aporta datos y da posibles respuestas.

ü  El animador: el cual da apoyo y ánimos en situaciones tensas.

ü  El coordinador: se encarga de la coordinación del grupo.

ü  El pacifista o mediador: intenta mediar y poner armonía en el grupo.

ü  El líder: aporta normas, valores y pautas al grupo.

ü  El polemista: discute y analiza las cosas.

ü  El revisor: examina y corrige los posibles errores.

ü  El vigilante: se encarga de mantener las normas y disciplina.